校園招聘的獨特性與控制要點

校園招聘面試的主要流程

——校園招聘與企業(yè)品牌形象；

——校園招聘的規(guī)劃與組織；

——校園招聘的兩個環(huán)節(jié)：招募與甄選。

——案例分析：國內(nèi)外知名企業(yè)校園招聘網(wǎng)站設(shè)計分析

——企業(yè)招聘面試的結(jié)構(gòu)化；

——最有效的行為邏輯面試（BBSI）；

——案例分析：INTEL公司的結(jié)構(gòu)化招聘面試

——校園招聘的一般流程；

——確定本公司校園招聘流程的關(guān)鍵因素；

——案例分析：兩家國際名企校園招聘的流程差別與原因分析

——校園招聘組織的模式：并行與串行；

校園宣講會的主要技巧

明確企業(yè)的招人標準

——校園宣講的主要內(nèi)容；

——對校園宣講人的工作要求；

——抓住關(guān)切點提升企業(yè)吸引力；

——案例分析：幾家企業(yè)宣講內(nèi)容的比較分析

——現(xiàn)場答疑的六種應(yīng)答方式；

——回答薪酬問題的技巧；

——宣講會與后續(xù)工作的有機銜接；

——招聘選才通用六維度：K/S/A/P/M/V；

——如何確定本公司用人的要求；

——演練：如何將某公司的用人觀轉(zhuǎn)化為考察標準

——應(yīng)屆畢業(yè)生的通用考察五要素；

——如何考察畢業(yè)生的工作適應(yīng)能力；

——如何考察畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力；

——如何考察畢業(yè)生的溝通能力；

——如何考察畢業(yè)生的團隊協(xié)作能力；

——如何考察畢業(yè)生的責(zé)任心；

如何有效識別和篩選簡歷

如何組織筆試與性向測評

——高效、準確地篩選大量簡歷的四原則；

——簡歷電子篩選：分揀關(guān)鍵詞與計分、通知；

——人工解讀簡歷的三個關(guān)鍵要素；

——演練：審閱一個技術(shù)崗位的簡歷

——確定公司筆試的目標與類型；

——以專業(yè)知識為主的筆試；

——以綜合素質(zhì)為主的筆試；

——以智力應(yīng)變?yōu)橹鞯墓P試；

——案例分享：各類名企的筆試題目

面試經(jīng)典問題類別及實施技巧

校園招聘選才中的小組討論與評價中心

——初試的提問問題類型選擇；

——復(fù)試的提問問題類型選擇；

——小組討論的設(shè)計與操作技巧；

——案例剖析：殼牌公司對畢業(yè)生的小組討論考察

——評價中心的設(shè)計與操作技巧；

——案例剖析：匯豐銀行的情境面試

面試過程控制及評估決策

新員工入職管理的關(guān)鍵

——面試過程不同階段（開頭、過程及結(jié)尾）的控制重點；

——面試官有效傾聽的技巧；

——如何識破應(yīng)聘者的謊言；

——如何回答應(yīng)聘者的疑問；

——案例分享：國際獵頭公司對一個技術(shù)服務(wù)崗位的面談結(jié)構(gòu)表

——招聘面試評估的要點與量化決策；

——招聘考察方法的信度與效度檢驗；

——如何提高考官的“命中率”；

——新員工入職培訓(xùn)的四個重點；

——如何做好新員工的同化工作；

——招聘管理體系的優(yōu)化。