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HR的生存問(wèn)題得到關(guān)注
首屆影響力·中國(guó)HR管理論壇受到高度好評(píng)
“對(duì)于我們HR來(lái)說(shuō)，這樣的交流機(jī)會(huì)非常難得。”“希望主辦方多提供這樣的機(jī)會(huì)給我們！”7月29日，由大企培訓(xùn)企業(yè)管理有限公司主辦的首屆影響力•中國(guó)HR管理論壇勝利閉幕，200多位HR經(jīng)理人參加，圍繞“多變環(huán)境下HR生存策略”的主題，臺(tái)上臺(tái)下暢所欲言、全面溝通和參與，諸人力資源專家與經(jīng)理人也進(jìn)行了精彩熱烈的激辯和演講，獲得了參會(huì)HR們的高度好評(píng)。
針對(duì)人才問(wèn)題現(xiàn)狀，HR的生存問(wèn)題、工作問(wèn)題等等，北京影響力推出影響力•中國(guó)HR管理論壇，本次為夏季論壇，一年召開四場(chǎng)。人力資源管理專家徐劍、王京生，以及原聯(lián)想集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理蔣北麒、原創(chuàng)維集團(tuán)人力資源總監(jiān)畢波、昌榮傳播集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)張學(xué)英等作為嘉賓出席，進(jìn)行演講與對(duì)話。
HR如何與老板打交道？面對(duì)企業(yè)的人事危機(jī)我們?nèi)绾稳?yīng)對(duì)呢？對(duì)話環(huán)節(jié)中，嘉賓們暢所欲言，精彩激辯。并且徐劍對(duì)現(xiàn)場(chǎng)聽眾的熱切提問(wèn)進(jìn)行了實(shí)戰(zhàn)性非常強(qiáng)的答疑，如面對(duì)80、90后的新人力資源主體，HR如何創(chuàng)新工作？如何搭建基于人職匹配的新招聘模式？HR在老板、員工之間的尷尬生存與價(jià)值體現(xiàn)等等。HR們的提問(wèn)此起彼伏，面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)專家的答疑和講解紛紛表示受益匪淺。
據(jù)了解，下一屆影響力•中國(guó)HR管理論壇將在11月份舉辦，為人力資源工作者提供一個(gè)輕松有價(jià)值的互動(dòng)平臺(tái)。
